为切实做好干部培养、选拔和管理工作，乌海市自然资源局多措并举，不断提升干部队伍建设水平。

　　坚持在基层中培养干部，市自然资源局将新入职干部优先安排在基层“墩苗”、在一线锻炼，着力提升年轻干部做好群众工作的能力、应对复杂局面的能力、化解矛盾问题的能力、把握大局方向的能力。2025年引进24人，安排到基层一线18人。

　　坚持在学习中提升素质，制定《2025年干部能力素质提升工作计划》，邀请自然资源厅相关干部授课10次，邀请市政府办公室等市级部门授课6次，开展岗位练兵大比武活动4期，业务大讲堂10期。组织各类线上、线下培训62期、1372人次。开展新录用工作人员入职谈话提醒2次。系统干部被评为乌海市“担当作为好干部”1人、获乌海市及时奖励项目4人。

　　坚持正确导向选拔干部，树立实绩导向，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为选拔任用干部必须坚持的原则，为干部确立真抓实干、务实前行的航标和方向，指引干部将重心放在实干上，选用那些真正有事业心、能干事创业的干部，让吃苦者吃香、让优秀者优先、让有为者有位。2024年度干部职工对干部选拔任用工作总体满意度100%。

　　坚持严管厚爱管理干部，把牢思想教育“总开关”，健全干部从严管理机制，注重前移监督关口，对干部出现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。认真落实干部担当作为激励机制，对工作突出的干部予以提拔重用、推荐评优选先，真正做到工作上支持、待遇上保障，不断增强干部的归属感、获得感。