今年以来，乌海市自然资源局针对干部选任管理不同节点，采取常规谈话、任前谈话、关爱谈话等方式，帮助干部准确定位、调适心态、激发活力，不断提升干部监督效能。

　　加强常规谈心谈话。在新进人员入职前开展谈心谈话，重点介绍市自然资源系统各项规章制度、职能职责、廉政要求等，帮助新进人员尽快适应工作环境，树立正确的权力观、政绩观、事业观。在退休人员离职前告知其严格执行在企业和社会组织兼职（任职）、从业限制、重要情况报告等制度规定，避免出现利用原职权或职务影响力谋取利益的问题发生。今年以来开展入职离职谈心谈话41人。

　　重视干部任前谈话。坚持把任前谈话作为干部选任管理的关键环节，着力为提拔晋升干部系好履职“第一粒扣子”。同时结合日常监督、岗位职责、工作性质等，有针对性地制定谈话提纲，从讲政治守规矩、履职尽责等方面入手，坚持把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。今年以来开展任前谈话15人。

　　温暖干部关爱谈话。深入贯彻落实工会关爱会员要求，围绕患病职工家庭发生变故职工、退休干部及生育子女职工等重点群体开展谈心谈话与慰问工作，为7名患病住院职工送去慰问品，并深入了解其身体与家庭状况，在严格规范经费使用的前提下，力求真正把关怀落到实处。