今年以来，乌海市自然资源系统聚焦持续提升干部能力推动高质量发展，坚持问题导向、实践导向，紧盯干部培训需求，制定印发《乌海市自然资源系统2025年干部能力素质提升工作计划》，多措并举切实推动干部能力持续提升。

　　一是结合工作思考讲。开创“党建+业务”大讲堂，由业务骨干牵头，聚焦土地节约集约化管理、矿产资源管理、林草资源管理、依法行政等重点工作进行学习交流，打通各单位、各科室之间学习壁垒，不断提升干部队伍能力素质。截至目前，围绕自然资源领域复议和诉讼案件分析、建设项目林草合并审核和基本草原占补平衡政策解读等内容，举办大讲堂3期。

　　二是巧借资源拓视野。利用“网络干部学院”“北疆云讲堂”和自治区视频培训等资源优势，开展较为系统的政治理论学习和业务培训，组织集中观看《深入贯彻习近平总书记关于节水工作的重要论述 扎实推进自治区节水行动》等理论课程，组织相关干部参加由自然资源部组织的不动产登记领域行政纠纷化解业务培训课程，邀请市政府办公室业务骨干围绕公文运转和公文写作进行授课，多渠道、多角度、多形式拓宽干部职工视野，不断促进理论学习和实践锻炼走深走实。

　　三是基层一线提本领。强化岗位历练，针对工作经历相对单一的年轻干部，有计划、有目的地安排到自然资源系统基层单位交流轮岗，培养干部成为“多面手”。按照市委组织部、市委巡察办等相关部门要求，积极推荐年轻干部到驻村工作队、巡视巡察、农牧业领域等一线“墩苗”历练，旨在不断提高干部服务群众的本领和能力。注重新入职年轻干部基层锻炼，今年以来分配9名考录人员到基层单位工作。

　　四是新进人员严把关。全面详细掌握新考录人员试用期现实表现情况，严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》开展试用期转正考核工作，发生影响试用期转正考核的情形，严格按照相关政策规定延期转正，切实把好人员入口关。

　　下一步，市自然资源系统将持续下大力气提升干部素质，一方面继续采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请自治区自然资源厅、自治区林业和草原局、市委直属机关工委等相关部门为自然资源系统干部授课，同时组织主要业务科室赴相邻地区学习先进经验做法，不断提升工作质效。另一方面举办业务大比武，组织业务骨干围绕公文写作、用地审批、林草组卷、违法案件查处整改工作，开展实操演练大比武，以赛促学、以学促干。